【大河财立方消息】7月22日阿拉善盟塑料挤出设备，人力资源社会保障部召开2025年二季度新闻发布会。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼在会上介绍，截至去年底，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，年均服务用人单位过5000万家次，其中制造业企业占4成，民营企业占7成。
制造业是国民经济的重要支柱，是吸纳就业和开发人力资源的重要域。人力资源社会保障部会同有关部门组织开展了人力资源服务业与制造业融发展试点工作，就是要发挥人力资源服务的业优势，促进制造业域人力资源开发利用和高质量充分就业，为制造业高端化、智能化、绿化发展提供充分的人力资源支撑。主要考虑是，在30个左右具备条件的城市先行先试，用3年时间阿拉善盟塑料挤出设备，努力推动实现融发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新，形成人力资源与实体经济协同高的发展格局。
来 源丨综自中国基金报、澎湃新闻、央视《资本的故事》、央视财经
家族治理是欧美王朝家族企业（dynasty family business）较常运用的传承工具，为很多家族企业咨询机构及政府、非政府组织所推荐与鼓励。近年来，我国香港、台湾地区企业家族的家族治理越来越得到学界与实务界的关注。在国内，家族治理也成为银保监会明确允许信托公司在开展家族信托业务时提供的新型服务。尽管如此，对于我国企业家和学术界而言阿拉善盟塑料挤出设备，家族治理仍然是一个较为陌生的概念。
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张文淼表示，对于制造业企业“招人难”、“留人难”问题，这也是本次试点工作要破解的难题。人力资源社会保障部将鼓励试点城市在三方面进行探索。
一是打造招聘用工联体，提高用工保障水平。支持人力资源服务机构联制造企业、产业链上下游企业和产业组织，建设招聘用工联体，提高人力资源利用率，满足制造企业“季节”“潮汐式”的用工需求。探索建设跨企业培训中心，促进劳动者素质和技能提升，满足制造企业转型升级对技能人才的需要。
二是打造制造业人力资源业服务机构，提高人力资源供需对接水平。培育面向制造业人员招聘和管理的业化、高水平人力资源服务机构，支持利用人工智能等新技术研发招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等产品，帮助制造企业快速获取各类人才，提高人岗匹配率。
三是打造常设制造业招聘区，提高人力资源综服务水平。推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区加强作，提供高的就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务，帮助制造企业“一站式”解决招人用人需求。
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