珠海塑料挤出机 字节跳动，涨薪！

12月19日，一财经了解到，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入珠海塑料挤出机，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

具体包括四大措施：增加奖金（含绩期权）投入，2025全年绩评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动方面表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“先于头部水平”。

关税动荡加剧了人们的担忧，对全球奢侈品消费复苏产生不利影响。此前，各大奢侈品集团普遍寄望于美国市场的销售增长，能够抵消其他市场的业绩下滑。但早在特朗普抛出关税政策前，美国奢侈品消费就出现了疲软的迹象。花旗银行的数据显示，3月和2月，美国在奢侈品牌上的信用卡支出同比下降5%，而此前两个月均有所增长。

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安踏方面表示，此次收购符集团“单聚焦、多品牌、全球化”的策略，集团将通过本次收购进一步强化和拓展户外运动板块。

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不过，作为免税大盘的重要品类，香水和化妆品生意却不乐观。今年以来，国际美妆巨头频频调整旅游零售业务，人事变动不断。3月底，资生堂集团对中国与旅游零售业务实施运营和管理架构重组，中国区总裁兼CEO梅津利信升任“中国与旅游零售事业部”CEO。

对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起珠海塑料挤出机，再上一个更大的台阶。

记者注意到，在全球各个市场都“先于头部水平”这一表述在字节跳动内部是次出现，意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国内做到先，同时在全球范围也进入一梯队，以直面全球人才竞争。

为了达到上述目标，邮件显示，在绩激励上，2025全年绩评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，全年绩获评“M”及以上的员工相应的绩激励月数上限都将提高，其中“M”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度激励，半年激励力度也将提升，半年绩“E”及以上的员工所获激励，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。

在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包；同时提高各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，塑料管材设备同时加强该公司在招聘市场的竞争力。

另外，字节跳动还将行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

早于今年11月，有消息称字节跳动正试点进一项“豆包长期激励计划”，为豆包相关大模型业务建立“虚拟股”机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。彼时，字节跳动官方未予回应。

在AI 域人才竞争日趋激烈的背景下，头部科技企业纷纷加大布局力度。12月17日，腾讯宣布新成立AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部，以强化大模型研发体系与核心能力。姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报，同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。

人才储备方面，腾讯今年以来持续加大AI 等技术人才的招聘倾斜。4月，腾讯宣布开启“史上大就业计划”，三年内将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用。2025年腾讯将迎来 1万名校招实习生，有60%的岗位面向技术人才开放。

5月，阿里云表示，2026届实习招聘启动以来，公司持续面向全球顶尖高校招募AI技术储备人才，该次招聘为近年来规模大的AI人才校园招聘。据了解，2026届实习招聘开放算法、研发、运营、产品等八大职类，AI岗位占比80%，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra（AI基础设施）等域技术人才。

从行业整体供需来看，人工智能域的人才流动与就业热度持续攀升。智联招聘数据显示，2025年三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职人数同比增长23%。扩展到前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。

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吕倩

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