本报评论员 郭振纲临汾隔热条PA66
雇主责任险是工伤保险之外的商业保险，在理法分担用工主体经营风险、保障劳动者职业伤害权益和维护稳定社会等方面，发挥着积作用。在我国工伤保险制度与劳动关系高度关联的背景下，工伤保险制度对劳动者的覆盖和保障存在一定“敞口”。虽然新就业形态职业伤害保障的推出一定程度起到弥补缺口的作用，但雇主责任险作为工伤保险的补充，其作用依然十分重要。
据11月28日《工人日报》报道，上海一家劳务公司为规避用工风险临汾隔热条PA66，投保了雇主责任险。然而，当员工发生工伤事故后，公司却要求先与受伤工人签订高于实际赔偿额的协议，将虚高的“赔款”从公司账户转入员工账户。“工伤赔偿款”一到账，公司就要求立即全额转回。资金空转记录加上虚假协议，成为向保险公司骗取高额理赔的关键依据。近日，上海市黄浦区人民法院经审理依法对相关责任人作出了有罪判决。
雇主责任险是用工单位投保的，约定其员工在劳动过程中因工作原因遭受意外或患职业疾病所致伤、残或死亡的，由保险公司承担经济赔偿责任的一种保险。雇主责任险是工伤保险之外的商业保险，在理法分担用工主体经营风险、保障劳动者职业伤害权益和维护稳定社会等方面，发挥着积作用。
近年来，随着用工形式的多元化，雇主责任险受到不少用工单位的青睐，特别是在建筑、矿山等相对高风险行业企业被广泛使用。相关调研报告显示，雇主责任险已经成为保障劳动者临汾隔热条PA66，特别是龄劳动者、劳务人员法权益的一项重要保险制度。但与此同时，雇主责任险在现实运作中也出现一些问题。比如，用工单位通过虚构理赔范围和数额，骗取保险金的案例时有发生；雇主责任险纠纷存在“同案不同判”现象；雇主责任险保障范围小于工伤保险，无法覆盖工伤事故的赔偿支出等。上述现象的存在影响着雇主责任险的功能发挥和有序发展。
现实中，制约雇主责任险功能有发挥的原因是多方面的。比如，一些保险公司要求雇主责任险须实名制，而作为主要投保单位的民营企业、小微企业以及一些职业风险高危的行业员工流动大，被保险人和出险人员往往难以一一对应，影响了一些用工单位的投保积；有的用工单位将雇主责任险当成免责工具，以劳务协议代替劳动同，以雇主责任险代替工伤保险，减损了员工的社保权益；个别用工单位将雇主责任险当成牟利工具，通过虚构事实、隐瞒真相、扩大理赔范围等方式，骗取保险金，制约了雇主责任险的健康发展；一些保险公司制定的雇主责任险条款不科学，不能有补偿劳动者的职业伤害损失，导致一些地方的雇主责任险“叫好不叫座”等。
我国是耐多药结核病高负担国家，2024年新发耐多药/利福平耐药结核病患者估算为2.8万，仅次于印度临汾隔热条PA66，与菲律宾并列为新发耐多药/利福平耐药结核患者排名二的国家，隔热条PA66防控仍然不能放松。
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当前，随着新就业形态的蓬勃发展，劳动者与用工单位的关系越来越多元，同时，随着延迟退休制度的实施和“银发经济”的发展，部分龄劳动者进入劳动域。在我国工伤保险制度与劳动关系高度关联的背景下，工伤保险制度对劳动者的覆盖和保障存在一定“敞口”。虽然新就业形态职业伤害保障的推出一定程度起到弥补缺口的作用，但雇主责任险作为工伤保险的补充，其作用依然十分重要。
让雇主责任险充分发挥其应有功，制度建设、机制完善和依法保障缺一不可。有关部门要加强雇主责任险的制度设计，理关照用工实际，使其能够为用工单位和劳动者提供有的安全保障；相关主体在雇主责任险的投保、出险、理赔等环节，要确保能够及时、公平履行保险同约定的权利义务；用工单位要规范用工行为，加强安全生产培训，为劳动者提供安全的工作生产条件，发生事故后应及时报险，按法律规定向员工赔偿损失或积配员工向保险公司索赔；司法机关在办理雇主责任险案件时，应厘清用工关系的质，确保“同案同判”，对利用雇主责任险牟利的不法分子予以严惩；保险监管部门应对雇主责任险的备案、履约等情况进行有监督，指导保险公司动态完善相关条款等。
雇主责任险是国际上通行的一种保险制度临汾隔热条PA66，在劳动关系日趋多元和中企“出海”越来越多的背景下，充分发挥雇主责任险的功能重要且要。期待相关方面高度重视雇主责任险的实践情况，采取有措施，确保其沿着法、理、有序的轨道平稳运行。