1月26日，网传有名为folezhang（张义飞）的腾讯企业微信产品部员工对部门赞赏“高强度加班”表达不满，在办公群组中实名质疑相关导，同时作出离职决定。
张义飞提到，近期，公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。在对其中某位员工的评语中，提及该员工为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目，该员工在完成开发之后，持续1周高强度完成了过200项产品和设计走查修改。
图源：张义飞提供资料部分截图
张义飞将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”同时他还替上述员工心痛，并表示二天会提出离职。
根据张义飞提供的一份资料显示，在张义飞发布相关评论后那曲塑料管材生产线，公司内部名为plusluo（罗程）的同事一时间与他联系，承认奖项的评语引导存在问题。此外，wisonlee（李斌）也在一时间与张义飞沟通，并明确了导层决心，表示导层后续会有一系列针对动作。张义飞的组长金辉也在沟通中提出了针对组内逐步加班情况的一系列举措，对此张义飞表示，“令人信服”。
电话：0316--3233399从沟通内容来看，张义飞表示导层有重视治理过度加班的用心，但是基层员工却普遍存在“能走，但不敢走”的心态，对于为什么会存在这个问题，他认为主是由于：
在模式口，感受京西文脉代代传承，感受古道千年浮沉历变，岁月与文化相偕走过。
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一是进一步扩大开放域。去年商务部推动在部分地区开展增值电信、生物技术、外商资医院等域扩大开放试点。目前，已有13家外资企业获批增值电信业务，40余家外资企业生物技术项目落地，3家新设外商资医院获批，还有不少外资企业在试点开放域的投资项目正在积推进中。今年，将继续推动相关域试点项目加快落地，稳妥有序扩大试点范围，同时着力研究在教育、文化等域扩大开放试点。
由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班；公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定，也不相信导层推行政策的决心，毕竟对导层来说，保证产出可能更符他们的诉求，而员工为了绩，则不得不自己揣摩导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩；由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
罗程指出，部门也曾通过“晚上熄灯赶人”等方式减少员工加班，但终都只实行了很小一段时间，如今的现状和环境、竞争、考核模式等很多方面有关，并指出后续将有进一步的举措。
记者注意到，在张义飞提供的资料中，还提及了近期微信事业群将举办年会一事，届时公司导层会否对此事进行回应那曲塑料管材生产线，银柿财经将持续关注。