阜阳塑料挤出机厂家 2022春招季，在线招聘新变

网络安全与数据规将成为招聘平台的修课

文│松果财经

一年之计在于春，对许多职场人来说，春节过后便是跳槽的好时机。对于各大招聘平台来说，历年的三四月也是争之地，多渠道的广告投放、同场景中的品牌对垒、简单醒目的海报，无不昭示着这场战争的激烈。

春节前，战争已经打响。1月20日，58同城宣布旗下 “赶集直招”，将在春节后举办春节招聘活动。1月30日，快手就宣布要在年后推出70余场场直播招聘，让蓝群体“宅家”也能找工作。共同发力一直以来被视为招聘行业“蓝海”的蓝招聘业务。

与此同时，在白、金板块，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的竞争仍在继续。BOSS直聘拿下冬奥会“官方人力资源服务家供应商”权益。前程无忧、智联招聘则在上海静安寺，北京望京、西二旗地铁站等黄金站点铺上了巨幅广告。

新面孔入局，老面孔拓新。在白热化竞争的背后，在线招聘网站的底层商业逻辑已经悄然发生变化：随着用户隐私意识的提升和监管条例的清晰，网络安全与数据规将成为招聘平台的修课；而基于移动互联网诞生的“推荐算法”、“直播”等技术在求职招聘方匹配、反诈骗场景上应用，将成为平台之间竞争的胜负手。

58、快手掀起蓝直播大战

如果要说2022年春招季大的看点，那大概率是58同城和快手的一次正面对决。

1月26日，在经过近一年的内部孵化后，快手推出蓝招聘平台“快招工”，主打“直播招聘”模式，无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。

快手要抢占的蓝招聘市场，58同城已经深耕多年。或许是提前嗅到了风声，“老大哥”早早就开始了反击。1月20日，58同城将旗下“赶集网”正式改为注招聘市场的“赶集直招”，以企业直招为卖点，服务广大蓝用户。

快手和58同城上的企业在招聘

蓝招聘是58同城的基本盘，不容有失。而快手则需要更多的故事，撑起在资本市场上的想象空间，万亿规模的蓝招聘市场成为为数不多的可选标的，即便拿下10%的市场规模，也能支撑市值再上一个台阶。

市场前景虽然诱人，但也属实难啃。蓝找工作往往没有明确的目的，需要提供足够多的企业选择，而且相对于趋于规范的白招聘市场，蓝招聘行业鱼目混珠与欺瞒诈骗现象更为严重。要做好蓝招聘，一是要有数量足够多的企业阜阳塑料挤出机厂家，二是能够建立与用户的信任关系。

58同城覆盖房地产、二手车、本地服务等行业，企业多、岗位多，成为其核心的护城河。尽管快手有过3亿日活，且在下沉市场覆盖率高，他们中有很多人有找工作的需求，但是B端公司太少，这是一个弱点。

为吸引企业用户，快手使出了免费+流量扶持的杀手锏。不过目前来看，快手能给企业提供的只是一个联系方式，后期还需要企业做大量筛选工作，其服务价值薄弱，未能真正留住企业。

但除了庞大流量外，快手还有一个的优势，即信任关系。由于“信任”的缺失，蓝人群的找工作往往更倾向于熟人介绍或者是线下渠道。快手的一大特是老铁文化，博主和用户是自带信任的关系，从而对冲掉一部分用户对直播招聘的陌生感。

姚劲波曾公开表示，竞争将倒逼企业将不够完善的事情做好，58同城会利用竞争让公司凝聚力更强、率更高。”不管终局如何，两者的竞争将倒逼蓝招聘市场服务升级，对广大的蓝用户来说是有益的。

“直播带岗+推荐算法”将成为行业标配

直播带岗崛起于后疫情时代。相比其他传播载体，直播带岗可以调动更多感官、承载更多信息，通过实时在线互动，在帮助企业更鲜活展示形象的同时，求职者也可以对工作做出更及时、、有针对的了解。

对企业来说，直播带岗还可以突破地域限制，借助网络一对多传播，即便是中小型企业也可以接触到更多的求职者，节省了招聘的成本。

当下，隔热条设备直播招聘成为58同城和快手竞争的关键点。58同城在2020年2月疫情期间，就启动过直播招聘服务，甚至提供主播为企业带岗，赶集直招更是将直播招聘作为主要卖点之一，而快招工的产品形式即为直播招聘。

但直播带岗也有其局限，由于三方平台的选用以及前期宣传，直播带岗存在一定的成本，目前直播带岗还无法成为一种常态化的招聘形式。

一位曾参与过直播招聘的HR透露，直播招聘是能招来不少人，但做一场直播招聘往往需要提前两个星期准备，耗时耗力，这种招聘形式更适解决企业短期内大规模的招聘需求。

报道称，俄国防部消息称：“太平洋舰队‘棱堡’岸防导弹系统编组已部署在千岛群岛北部的帕拉穆什尔岛，并开始执行任务。太平洋舰队的海岸导弹部队将24小时值班，以控制邻近水域和海峡地区。”

当地时间12月3日，美国防长奥斯汀在罗纳德·里根总统图书馆举行的论坛上声称，中国“是唯一一个既有意愿，也越来越有能力重塑地区和国际秩序的国家”，而美国“不会让这种情况发生”。“我们正以前所未有的方式调整预算，以应对中国的挑战，”奥斯汀称，“在我们这个不的世界里，威慑需要来自实力。”他说，未来几年将决定美国可以拿什么与中国竞争。

同样报道了此事的日本共同社称，日本陆上自卫队计划进一步加强负责冲绳县防卫的15旅团的功能。按照计划，该旅下辖主要部队的负责人军衔也将从“陆将补”升级为“陆将”。负责人升格为“陆将”后，与驻冲绳美军的美国海军陆战队3海军远征军（3MEF）司令官平起平坐。

对于流量平台来说，匹配度成为制约直播带岗的一大重要因素。一方面，由于没有任何门槛，进入直播间的未都是求职者。另一方面，不要求提供简历信息，也会引来大量与岗位不匹配的求职者。

实际上，直播招聘可以作为推荐模式的有补充。业内人士认为，类似淘宝有“千人千面”与“李佳琦”，招聘网站能够运用人工智能等前沿技术，对雇主与人才的匹配，结直播招聘的形式，招聘平台可以提供日常化的高招聘服务。

网络安全与数据规成基本功

过去的2021年，可以称为数据监管规之年，针对招聘网站的监管从年初就开始了。央视3·15晚会点名智联招聘、前程无忧和猎聘等泄露求职者简历。此后北京市人社局暂停智联招聘、猎聘部分服务，开展立案调查。

相关案例此前并不罕见，2017年，智联招聘员工私自对外销售15万条简历信息，一份简历的售价为2元至2.5元，相当于一瓶矿泉水的价格。2015年，上海某公司的HR就通过他人购买智联招聘等招聘网站的招聘账号，获取的简历除了用于公司经营外，还被拿来对外出售，非法获利3万余元。

中国裁判文书上的判决案例

315之后，智联招聘表示将上线虚拟号码，简历被下载时通知求职者，增加简历水印等功能，猎聘网将采取覆盖隐私号、新增求职者手机隐私保护和真实姓名保护功能入口，取消线上付费等措施。

随着《数据安全法》和《个人信息保护法》的正式施行，对于招聘平台来说，网络安全与数据的规使用也将成为生存修课。

业内人士认为，新的法律法规要求招聘网站从源头上杜个人简历的非法下载和倒卖，确保信息安全和法，重要的就是要改变传统的“卖简历”模式，同时要对平台上的公司进行严格的审核。

事实上，目前行业整体也开始加强隐私保护与职位审核的力度。部分招聘平台需要当事人点对点授权才能发送简历。BOSS直聘线下安全审核团队已经覆盖50个城市。赶集直招也在年初上线企业实勘功能，集结20万人队伍对企业经营地址进行实勘。

上述人士也指出，尽管外部监管政策与技术产生了变化，但求职招聘行业的业务内核并未产生明显的变化。作为一门“中介”生意，招聘平台始终要考虑的都是如何将求职者与招聘者更加的对接匹配，并从中收获商业价值。

本文来源：松果财经（公众号：songguocaijing1）—— 解读财经热点事件，以特视角带你挖掘新经济时代的商业机会。

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