淄博隔热条设备厂家家 吉利汽车技能人才招聘简章

 淄博隔热条设备厂家家

 

 

 

 

   

 

 

 

 

吉利汽车技能人才招聘简章

           

 

一、公司简介：

浙江吉利控股集团始建于 1986 年，从生产电冰箱零件起步，发展到生产电冰箱、电冰柜、建筑装潢材料和摩托车，1997年进入汽车行业，一直注实业，注技术创新和人才培养，不断打基础练内功，坚定不移地推动企业健康可持续发展。现资产总值过2000亿元，员工总数过7万多人，连续六年进入世界500强。

浙江吉利控股集团总部设在杭州，旗下拥有沃尔沃汽车、吉利汽车、克汽车、Polestar、宝腾汽车、路特斯汽车、伦敦电动汽车、远程新能源商用车等汽车品牌，规划到2020 年实现年产销300万辆，进入世界汽车企业前十强。浙江吉利控股集团旗下汽车企业在中国上海、杭州、宁波、瑞典哥德堡、英国考文垂、西班牙巴塞罗那、美国加州建有设计、研发中心，研发设计、工程技术人员过2万人，拥有大量发明创新利，全部产品拥有完整知识产权。在中国、美国、英国、瑞典、比利时、白俄罗斯、马来西亚建有世界的现代化整车工厂，产品销售及服务网络遍布世界各地。

浙江吉利控股集团积履行社会责任，大力支持社会力量办学，努力践行产学研结，技师、技工培养，积投身慈善事业。2016年启动“吉时雨”扶贫项目，在集团党委的直接导下，不断探索，大胆实践有中国特的社会公益事业，正在全国十多个地市帮扶过12000个贫困家庭。

浙江吉利控股集团秉承“快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，长期坚持可持续发展战略，为实现中国汽车强国梦、全球汽车产业转型升级、用户更好体验而不懈努力！

   

 

 

 

 

 二、基地简介

杭州湾基地：创建于 2011 年，项目总投资29亿人民币。设计产能 12 万台/年，扩容后 20万台/年，以帝豪 EC718 及帝豪

EC718-RV两款车型为主要产品。一期建成冲压、焊装、涂装、总装四大工艺、发动机及变速箱工厂 ,引进26家外资高端零部件企业。

     

 

春晓基地：创建于2014年，位总投资45亿元，设计产能20万辆/年；厂房面积约25万平方

米，包括冲压、焊装、涂装及总装四大工艺车间、同时配套小涂装车间、注塑车间、交检间、CKD车间。为确保产品品质，关键生产设备全部采用设备，实现冲压线、焊装线、涂装线全部自动化生产。

北仑基地: 创建于1999年，现拥有年产15万辆帝豪EC7等系列品牌轿车、30万台发动机、60 万台变速器（手、自动变速器）的生产能力，年销售收入突破100亿。现已发展成为中国自主品牌汽车制造基地的典型代表。

临海基地: 位于临海市头门港工业园区，项目总投资 33 亿元，计划通过3年的努力，打造一个年产20万辆，年销售收入65亿，年利税3亿，具有较高自动化程度的、国内先进的现代化汽车生产基地；未来临海基地将生产全心打造的两款车型FE-5/7。

 

 

 

 

宝鸡基地： 宝鸡吉利汽车整车、发动机项目是陕西省宝鸡市的招商引资项目，塑料挤出机项目计划总投资约117亿元（其中整车72亿元，发动机45亿元），设计年产20万台整车、36万台发动机。成都基地： 吉利成都制造基地于2009年2月10日正式开工兴建，一期工程占地面积700余亩，建筑面积15万平方米，投资总额13.5亿元人民币，已经建成冲压、焊装、涂装、总装四大工艺为主体的，含动力站、油化库、试车道路、成品车停放场及综库房的完备的年产10万辆整车生产基地。

 

三、四大工艺

冲压工艺是汽车生产过程中精度要求高，员工技能要求也相对较高的工厂；自动化线采用了ABB机器人，德国SMT清洗机以及ABB公司集成的自动化联线。接收实习生主要从事线上料、线尾检查工作。优秀毕业生可晋升至模具维修、冲压质量控制等相关高等级岗位。

 

 

 

焊装工艺主焊线和侧围线采用日本富士设备，主焊线采用ABB机器人焊接。白车身检测采用了美国海克斯康双悬臂三坐标。优秀毕业生可向机器人维修工程师、焊接工艺工程师等高级岗位晋升。

 

 

 

  涂装工艺采用全封闭无尘、无毒、无害车间，使用喷涂机器人操作，采用睡醒环保油漆。机器人使用ABB、日本安川机器人、旋杯采用美国兰氏，车上擦净采用鸵鸟毛擦净工艺。优秀毕业生面漆质工程师、涂装工艺工程师等方向发展。

 

 

 

  总装工艺使用世界先进的德国杜尔检测线以及杜尔制动液加注机，发动机装配采用AGV小车、ABB机器人自动打胶设备。优秀毕业生可以向汽车零部件质量检测、零部件设计变更、装配工艺工程师等方向发展。

五、培训发展

公司开辟了多通道的职业发展路径，开辟了横向和纵向的发展通道，为员工职业发展提供了更大的空间；每一层级都有任职要求及标准，实现了员工事其所好，精其所，得其所值，知其所往。具体详见下表：一线实习生主要发展方向有质量检测、生产管理、设备维护及产品技术等方面。

岗级

管理通道

 

业通道

 

技能通道

集团

子公司

工程

服务支持

项目管理

直接人员

职衔淄博隔热条设备厂家家

职衔

职衔

职衔

职衔

职衔

10

L3

高级总监

总经理/ 院长

席工程师

（公务）席家

/

重医附二院党委书记何大维以“数字人”形式致辞。图源 重医附二院

由于当月有7000亿元MLF到期，这意味着MLF净投放量达2000亿元，为连续8个月加量续作。

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低温烫伤又称“冷烫伤”，指皮肤长时间接触44℃~50℃低热源导致的损伤。初期痛感不明显、易忽视，长期接触可能引发素沉着、毛细血管扩张甚至火激红斑。其诱发条件更隐蔽：44℃热源持续6小时、60℃热源持续5分钟即可致病，且烫伤面积通常不大，实则危害更甚。

/

L2

9

L3

部长

（派驻）总监

总经理/院长

资深总工程师

（公务）资深家

资深项目总监

/

L2

L1

8

L3

高级经理

（派驻）总监/部长

总监

总工程师/家

（公务）

总监/高级经理

项目总监

/

L2

厂长/部

长/高级经理

L1

7

L3

经理

厂部长/经理

主任工程师

（业务）经理

高级项目经理

七星

L2

L1

6

L3

/

科长/高级主管

主管工程师

（业务）主管

项目经理

六星

L2

/

L1

/

科长/ 主管

5

L2

/

/

一级工程师

高级

员

五星

L1

/

/

4

/

/

/

二级工程师

员

 

四星

3

/

/

/

助理工程师

助理

员

三星

2

/

/

/

 

见习生

 

二星

1

/

/

/

 

实习生

 

手机：18631662662（同微信号）

一星

六、招聘信息

岗位

人数

条件  

工作时长

整车制造人员储备干部

50

1.中以上学历，2018  年毕业学生，业不限，年满  16 周岁

2.          男生净身高 165 到 190CM，体重  50-100KG 公斤；女生净身高

1.55  米以上  

3.          身体健康，无不良生活习惯，无纹身等；吃苦耐劳、积上进，纪律强，执行力强

每天工作10小时左右（足额支付加班费）

动力机加人员储备干部

50

 

享受的主要福利待遇有：

 

福利政策一览表

模块

相关政策

法定福利

社保及住房公积金、法定假、带薪年假、婚假、产假、丧假、义务假  

弹福利

食

餐费补贴、高温饮料

住

优惠购房、住房补贴

行

优惠购车

用

季度生活用品

休

高温假、高温补贴

其他

商业保险、职业病体检、生日礼品及其他节假日礼品

八、后勤保障

1、公司生活区提供员工住宿，6人/间，立卫浴、空调、桌椅、

橱柜等。床上用品自备；

   2、公司设有食堂，供应早、中、晚餐，公司每月给予300元餐费补贴，200元住房补贴；

3、公司每季度提供劳保、生活用品；

4、公司为员工提供洗衣券、生日礼物、节假日礼品等；

5、不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺、体育获得；九、备资料 

1、2 寸白底照片四张、一寸白底照片 8 张（交并在背面标注姓名）、身份证原件及其复印件5份（交）；

2、学生证复印件1份；

3、县市（区）级以上医院盖章体检格报告单。 具体项目如下： 

1）、眼、耳；2）、身高、体重；3）、血压；4）、胸透；5）、肝功能 ;6）、血常规、尿常规; 7）、心电图。（体检时需要空腹，于早上到达医院体检）；9）肾功能

公司生活区图片如下：

 

 

应聘方式：校园招聘宣讲

注意事项：该招聘为企业直招，不收取求职者任何费用！

 

 

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