3月26日，由京东健康、安赞征询、智享会联主持的三届EAP市集调研求教线下发布会在京举行。本次会议认真发布了今年度EAP(Employee Assistance Program，职工扶助联想)市集调研求教——《韧即竞争力：职工心思韧与企业发展白皮书》，旨在动EAP在企业端的领会化与施行落地，助力企业系统擢升职工心思韧与组织韧。

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在快速变化的市集环境中，组织为求糊口与发展正资格刻的结构与文化诊疗，里面安妥阵痛日益突显。求教聚焦“组织韧”与“心思韧”，通过对心思韧的系统分析，运精心思学和EAP妙技，为企业和职工应答当下的惊慌与不细目提供科学相沿，将EAP从传统的“职工福利”再行界说为开动组织可抓续发展的战术智商。

传统EAP办事在很猛进度上是种“恭候式办事”——职工需要我方健硕到问题、主动发起乞助，办事才略介入。然则在负荷、压力的行状群体中，恰正是需要匡助的东说念主，经常莫得期间、不肯意暴露脆弱、容易被冷漠。与此同期，传统EAP案多半繁难针对子想，技艺应用相对薄弱新余隔热条PA66，致办事触达受限，难以完了全员可及。

基于这洞悉，京东互联网病院精神心思中心建议了套全新的办事范式：从“被迫恭候”转向“主动相沿”，通过技艺重塑负荷行状的心思相沿体系。该范式的中枢在于：诈骗AI技艺主动筛查负荷、风险东说念主群，让办事主动找到需要匡助的东说念主；针对不同业业、不同行状的使命场景与心思风险，联想各别化办事案；依托AI技艺完了7×24小时全天候心思自助办事；将EAP从“处理危险的器具”滚动为“平方相沿的伙伴”，让每位职工王人能找到适我方的自助器具，京东APP搜索“京东健康心思”，就可取得业心思健康办事。

京东互联网病院精神心思中心构建了以AI技艺为中枢的多元科罚案矩阵。其中，AI心思征询师“聊小天地”提供7×24小时即时伴随与神志相沿；AI多模态心思健康筛查“心情镜头”通过面部微面貌、语音语调等多维度识别心思景象，完了主动预警；此外，异型材设备还提供可随时使用的正念训练与神志诊疗器具，匡助职工平方减压。京东互联网病院精神心思中心负责东说念主暗示，技艺赋能确切凿好奇羡慕在于让EAP办事变得平方、可及、有温度新余隔热条PA66，从而确凿构建组织的心思韧。

    

四肢京东健康在EAP域的度作伙伴，安赞征询与京东健康联主持了本次会议。安赞征询联系负责东说念主暗示，技艺赋能的EAP办事将依托数字化平台，以AI技艺为驱能源，完了心思办事的普惠化、即时化与化；同期整京东健康质的医疗资源，健全“身心体”的职工健康顾问闭环，依托宽广的医师资源库，能为企业提供多学科相沿，振奋复杂心思问题的业干涉需求。

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针对不同东说念主群的各别化需求，京东互联网病院精神心思中心造了定制化的办事案。举例，SAP(Student & Teacher Assistance Program，学生与西宾扶助联想)注教悔场景，为师生群体提供心思健康相沿，助力构建健康校园生态。

本次发布会眩惑了繁密企业顾问者与HR从业者参与。与会嘉宾多半以为，在不细目成为常态确当下，擢升职工心思韧与组织韧已不再是可选课题，而是企业可抓续发展的答题。京东健康与安赞征询通过这次联发声，为行业展示了技艺赋能EAP的全新旅途，也为多企业构建有温度、可及、的心思相沿体系提供了可鉴戒的施行范本。

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