文/韩滢

编辑/李信

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一纸处罚，打破了打工人手中“金鱼缸”的平静。

近期，一份国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》在职场人的圈子里流传开来，国美处罚员工摸鱼事件也引起了众多讨论。在国美的这张处罚表里，详细地写出了打工人各种“摸鱼行为”，听歌、追剧、刷短……定位到每一个APP，甚至是时长和耗费的流量，无疑掀开了“摸鱼人”们的遮羞布。

如今，这个事情依然在发酵。有的人认为国美的做法侵害了员工的隐私；有的人则表示在注重结果的年代，只要把工作完成，不在意中间的过程；也有部分人认为上班时间不应该摸鱼；更有的人直言，塑料挤出机当公司发展情况不好时，才会严抓纪律。

对此，国美也站出来回应表示，“根据我司《员工行为规范及办公场所管理标准》，不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事……对于工作中的‘摸鱼’‘躺平’苗头保持警觉、防微杜渐。”

国美集团声明，图源国美官方微博

在管理学中，有一个概念来描述包括摸鱼在内的一大类行为，叫做“在职偷窃”。从这种角度上看，“摸鱼”可以被看作是偷窃时间。

知名经济学者梁捷曾在看理想节目《别怕，这就是经济学！》中这样描述摸鱼行为：“老板假装给我们发工资，我们假装给老板干活。”

实际上，更多人关注的打工人与公司之间的博弈，却少有人关注，当员工摸鱼时，是否会让同事承担更多工作？

马良对职场“老油条”深有感触。他部门内的“老油条”不仅可以两周都在“摸鱼”而不产出任何工作量，进而导致其他同事加班干活，甚至还会当着导争抢本不属于他的工作成果。

在职场中，还有众多“老油条”，舒服了自己，辛苦了他人。遇到这些“摸鱼王”，有些人选择正面硬刚，也有更多职场人为了工作进度，不得不为其善后。

以下是四位打工人遇到的真实职场经历，内容经连线Insight编辑整理。

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